קבוצת לוריאל דורגה כאחת מעשר החברות השוויוניות ביותר בעולם מבחינה מגדרית על פי מדד EQUILEAP
בקבוצת לוריאל, נשים מהוות כמחצית מחברי הדירקטוריון, 32% מחברי הנהלה, 57% ממשרות המפתח, וכ-62% ממנהלות המותגים הבינלאומיים. תמונת מצב דומה גם בלוריאל ישראל, המונה מעל ל-50% נשים בתפקידי ניהול בכירים, כאשר נשים מהוות רוב בארגון בכלל הדרגים.
אלי שגיב, מנכ"ל קבוצת לוריאל ישראל, "שיוויון, גיוון והכללה הינם חלק מערכי הליבה והזהות שלנו כארגון. אנו פועלים לקדם ייצוג שווה ולחזק תרבות ארגונית מכלילה, כזו שמגלה פתיחות לגיוון, מקפידה על אי קיומם של פערי שכר בין גברים ונשים, מציעה הכשרות מיוחדות לנשים בתפקידי מפתח ומעניקה מערכת תמיכה מקיפה להורים. בזכות אבני בניין אלו, אנו מצליחים לממש את החזון שלנו: סביבה ארגונית מצמיחה ומגוונת המייצרת ערך לאנשיה ובמקביל, מעניקה לנו גם יתרון תחרותי משמעותי."
כחברת הביוטי המובילה בישראל, לוריאל ישראל פועלת מתוך אחריות ומחויבות לחיזוק מעמדן של נשים בקהילה באמצעות שותפויות ותמיכה בעמותות חברתיות מקומיות. בשנים האחרונות תמכה "קרן לוריאל לנשים" בסכום של כ-3.5 מיליון ₪ בעשר עמותות ישראליות הפועלות להעצמה נשית דרך צמצום פערים תעסוקתיים וכלכליים, מניעת אלימות מינית ותחומים נוספים בהם קיימים פערים מגדריים ואי-שיוויון. לצד זאת, פועלת החברה לקידום שיוויון וגיוון בישראל ע"י תמיכה ברכש מגוון בקרב ספקיה ובתכניות הכשרה שונות. לאחרונה השיקה החברה את התכנית "קידום נערות במדע", בשיתוף ״כל ישראל חברים, אליאנס״, במטרה לעודד נערות בחטיבת הביניים לבחור במקצועות המדע והטכנולוגיה בהם ישנם פערים מגדריים גדולים. כמו כן, מותגי החברה מקדמים אג'נדות חברתיות להעצמת נשים ובימים אלה מושקת תכנית הכשרה חדשה מטעם המותג ״לנקום״ מבית לוריאל בשיתוף עמותת ״יוזמות עתיד״, לליווי נשים יזמיות בתהליכי הקמה וניהול עסקים בתחום הביוטי.
הדו"ח הבינלאומי מדרג חברות לפי מספר קריטריונים וביניהם איזון מגדרי בדירקטוריון, הנהלה בכירה, ניהול ההון האנושי בארגון, פערי שכר מגדרי ומדיניות הקשורה לחופשת לידה, הטרדה מינית ושרשרת האספקה.
אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו .אם זיהיתם בפרסומנו צילום אשר יש לכם זכויות בו , אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות המייל [email protected]
