משבר מעונות היום: ההחלטה של עיריית רמת גן למען הסייעות

בית עמנואל, התאגיד העירוני של עיריית רמת גן לחינוך לא פורמלי, מפעיל שישה מעונות יום ברחבי העיר, המיועדים לילדים מגיל 3 חודשים ועד 3 שנים. המעונות מספקים מסגרת חינוכית-טיפולית חמה ואוהבת, שמטרתה להקנות ערכים והרגלים חינוכיים, לצד פיתוח כישורים מוטוריים וקוגניטיביים ובניית ביטחון עצמי. צוות המעונות מורכב מגננות ומטפלות מוסמכות שעברו הכשרה מקצועית, כולל השתלמות בעזרה ראשונה והחייאה, ומפוקחות פדגוגית באופן שוטף. 

המשבר הלאומי במעונות היום המפוקחים, שעלה לאחרונה לדיון בוועדת החינוך של הכנסת, מדגיש את האתגרים העומדים בפני מסגרות אלו. מדינת ישראל מתמודדת עם מחסור חמור במטפלות, בעוד השכר שמוקצה למטפלות אינו משקף את הדרישות הגבוהות ואת המאמץ שהן משקיעות. על אף הבטחות הממשלה להשוות את שכר המטפלות לשכר הסייעות בגני הילדים, ההתחייבויות הללו טרם מומשו.

עו"ד עינב בר כהן, מ"מ ראש עיריית רמת גן ויו"ר דירקטוריון בית עמנואל, נכחה בדיון וציינה את מחויבות העירייה לנושא. לדבריה, עיריית רמת גן ובית עמנואל רואים את גיל לידה עד שלוש כשלב מכריע בעיצוב עתיד הילד ומשקיעים משאבים רבים כדי לתת מענה ראוי.
בר כהן: "עיריית רמת גן והתאגיד העירוני בית עמנואל, רואים את תקופת גיל לידה עד שלוש כתקופה המשמעותית ביותר בעיצוב עתידו של הפעוט ועל כן אנו בבית עמנואל  בוחרים יום יום, שעה שעה, להשקיע בנושא זה. אנחנו מציעים תנאי תעסוקה משופרים לעובדות במעונות מאחר ואחד מהמפתחות הבולטים להצלחת המעונות הינו גיוס ושימור כוח אדם איכותי".

עיריית רמת גן ותאגיד בית עמנואל מובילים מספר צעדים ייחודיים ברמה הארצית בנושא, במטרה לשמר את כוח האדם הקיים ולהביא כוח אדם איכותי נוסף לעבודה במעונות היום. בין היתר, העירייה ובית עמנואל מגדלים את שכר הסייעות, כולל ימי שישי – תוך התאמה לדרישות השוק. כמו כן, במטרה לשמר כוח אדם איכותי, הוענקו מענקי התמדה ובונוסים מיוחדים, כולל שי למטפלות במהלך מלחמת "חרבות ברזל" ושי סוף שנת הלימודים.  בנוסף ניתנו הכשרות מקצועיות, כולל תוכנית הכשרה וליווי שוטף על ידי מדריכה חינוכית במשרה מלאה, הרבה מעבר לדרישות הרגולציה, המבטיחה תמיכה מתמדת לעובדות וליווי מקצועי. 

מנכ"ל בית עמנואל, אמיר חכימיאן, מסביר על הצעדים שננקטו: "בכדי לעמוד באתגר זה החלטנו בבית עמנואל להגדיל את מצבת כוח האדם וזאת כחלק מהתמודדות עם אתגר השחיקה של הצוותים. החלטנו להגדיל את תקציב רווחת עובדות השטח, הוספנו מענקי התמדה וכן העלנו את השכר השעתי בימי שישי בכדי להתמודד עם המחסור הקבוע בכוח אדם בימים אלו. בנוסף, חשוב לציין כי בימים אלו אנו עמלים על פיתוח תוכנית פדגוגית משמעותית יותר מתוך הבנה שהדבר פוגש ומעשיר לא רק את הילד בקצה אלא גם את אשת הצוות"