שלומי רון מונה לראש מינהל משאבי אנוש ורכש בעיריית ראשון לציון
ממשיך סבב המינויים הבכירים בעיריית ראשון לציון
- מערכת האתר
- ח' ניסן התשפ"ה

עיריית ראשון לציון ממשיכה בסבב המינויים הבכירים: שלומי רון מונה לאחרונה לתפקיד ראש מינהל משאבי אנוש ורכש. עד כה, שימש שלומי בתפקיד מנהל אגף משאבי אנוש וכממלא מקום ראש מינהל וכעת כאמור מונה רשמית.
שלומי (54), נשוי ואב לשניים, הינו בעל ניסיון עשיר בניהול מערכות יחסי עבודה, עבודה שוטפת מול ועדי עובדים וניהול צוותים בהיקפים רחבים. הוא מתמחה בניהול ההון האנושי והוביל תהליכים מורכבים במגוון גופים, בדגש על רשויות מקומיות גדולות הפועלות תחת הסכמים קיבוציים.
בתפקידו הקודם בעירייה כיהן שלומי במשך 9 שנים כמנהל אגף משאבי אנוש והיה אחראי על ניהול שכר של אלפי העובדים והגמלאים, כתיבת נהלים, תכנון כוח אדם והטמעת טכנולוגיות חדשניות לשיפור השירות. לפני כן, כיהן כמנהל אגף משאבי אנוש ומערכות מידע בעיריית חדרה וניהל מערך משאבי אנוש לעובדים וגמלאים רבים, תוך יישום טכנולוגיות מתקדמות לשיפור תהליכי העבודה.
לפני כניסתו לתחום המוניציפלי, שירת שלומי במשך כ-25 שנים בצה"ל בתפקידי ניהול בכירים בתחום משאבי אנוש, ביניהם ראש ענף משאבים, בקרה וטכנולוגיות מידע ביחידת מיטב ומפקד לשכת הגיוס בבאר שבע. בתפקידים אלו היה אחראי על ניהול תקציבים משמעותיים, גיוס ושיבוץ עשרות אלפי מועמדים לשירות ביטחון ופיתוח מערכות טכנולוגיות מתקדמות לשיפור תהליכי המיון והשיבוץ בצה"ל.
שלומי הינו בעל תואר ראשון במשפטים מהמרכז הבינתחומי הרצליה; תואר ראשון במדעי החברה, עם התמחות בניהול משאבי אנוש מאוניברסיטת בן גוריון; ובעל תואר שני במשפטים מאוניברסיטת בר אילן. בנוסף, הוא הוסמך כחשב שכר בכיר על ידי לשכת רואי החשבון.
ראש העירייה, רז קינסטליך: "שלומי רון מביא עמו ניסיון עשיר, הבנה עמוקה בתחום משאבי האנוש וראייה מערכתית רחבה – נכסים חשובים להובלת אחד המינהלים המרכזיים בעירייה. הוא הוכיח לאורך השנים מחויבות, מקצועיות ואחריות רבה, ואני בטוח שימשיך להוביל תהליכים חשובים לטובת העובדות והעובדים שלנו ולטובת השירות לתושבות ותושבי העיר. אני מברך אותו על המינוי ומאחל לו המשך הצלחה רבה".
שלומי רון הוסיף: "אני רואה בתפקיד שליחות אמיתית להובלת המערך הארגוני של עיריית ראשון לציון – עיר חזקה, מובילה ומתפתחת. זהו כבוד עבורי להמשיך לשרת את הארגון ואת עובדיו ולהוביל תהליכים שישפיעו על איכות השירות שנעניק לכ-300 אלף התושבות והתושבים שלנו. בכוונתי להמשיך לקדם מצוינות ניהולית, יחסי עבודה מבוססי אמון וחדשנות שתשפר את חוויית העובד והמערכת כולה".
