דמי הבראה משולמים לעובד החל מותק של שנה אחת במפעל באופן הבא : לאחר השלמת שנת עבודה – 5 ימי הבראה, מהשנה השנייה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל – 6 ימי הבראה, מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה במפעל – 7 ימי הבראה, מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודה במפעל – 8 ימי הבראה, מהשנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה לעבודה במפעל – 9 ימי הבראה, מהשנה העשרים ואילך לעבודה במפעל – 10 ימי הבראה.
לעובדים במשרה חלקית ישולמו ימי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. לדוגמא, עובד המועסק בחצי משרה זכאי ל-2.5 ימי הבראה לאחר השלמת שנת עבודה ול-3 ימי הבראה מהשנה השנייה וכן הלאה.
גובה דמי הבראה משתנה לעת לעת. תשלום יום הבראה החל מיולי 2014 לעובד במגזר הפרטי עומד על 378 ₪ ותשלום יום הבראה לעובד למגזר הציבורי עומד על 432 ₪ החל מיוני 2019.
דמי ההבראה צריכים להיות משולמים באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר אלא אם כן הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
עובד שלא השלים שנת עבודה במועד בו המעסיק משלם את דמי ההבראה זכאי לקבל את ההפרש בגין הסכום שלא שולם לו עבור חלק שנת העבודה הקודמת במועד התשלום הבא. לדוגמא עובד שהשלים חצי שנת עבודה במועד בו המעסיק משלם דמי הבראה זכאי לקבל תשלום דמי הבראה עבור שנה וחצי בשנה הבאה במועד בו המעסיק משלם דמי הבראה.
כמו כן, בעת ביצוע גמר חשבון על המעסיק לשלם לעובד הפרשי הבראה בעבור החלק היחסי שלא שולם לו ממועד תשלום ההבראה האחרון ועד למועד סיום העסקה.
המעסיק יכול לשלם את סכום דמי ההבראה השנתי בפריסה חודשית ובלבד שסך הסכום שישולם אינו קטן מסך הסכום שחייב המעסיק לשלם בשנה.
קיימים מקומות עבודה וענפים בהם קבועים תנאים טובים יותר לגבי דמי הבראה מכוח הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, לרבות לעניין כמות ימי הבראה להם זכאים העובדים.
עו"ד מור יוסף
טלפון: 073-3751155
**כתבה פרסומית. התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין**
